跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略

张武

doi:10.12184/wspcyjjWSP2516-414721.20250902

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Volume 9, Issue 2

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跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略
跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略
澳门科技大学商学院，中国澳门 999078
Vol. 9, Issue 2, Pages: 98-101(2025)
Published：28 February 2025
DOI：10.12184/wspcyjjWSP2516-414721.20250902
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张武.跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略[J].创意经济,2025,09(02):98-101.

张武. (2025). 跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略. Creative Economy(Chinese Version), 9(2), 98-101..
张武.跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略[J].创意经济,2025,09(02):98-101. DOI： 10.12184/wspcyjjWSP2516-414721.20250902.

张武. (2025). 跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的挑战与策略. Creative Economy(Chinese Version), 9(2), 98-101.. DOI： 10.12184/wspcyjjWSP2516-414721.20250902.

摘要

本文深入探讨了跨文化人力资源管理在跨国市场营销中所面临的挑战，并提出了相应的策略。通过分析文化差异对员工价值观、工作习惯、沟通方式的影响，以及这些差异如何影响团队协作效率和市场策略执行效果，本文揭示了跨文化人力资源管理的核心要素。，本文探讨了语言差异、文化习俗、信息传递失真以及跨文化团队协作等方面的障碍，并提出了针对性的管理策略，如提升员工文化适应性、团队多样性管理和激励机制的制定。最终，本文强调了跨文化人力资源管理在跨国市场营销中的重要性，并对其未来发展进行了展望。

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关键词

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