在经济全球化和国际化日趋明显的今天，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已经成为企业竞争力的根本。然而在我们国民经济中扮演重要角色的民营中小型企业受制于自身发展历史等多种原因，缺乏先进的人力资源管理理念，在如何选人用人方面面临诸多的困难和问题，严重影响和制约了民营中小型企业的发展。本文结合L企业人员招聘现状及出现的困境，分析问题产生的原因，并提出相关解决对策，以期能够建立科学的民营企业人员招聘管理机制。