探究民办高校人力资源管理路径

孙幸

doi:10.12184/wspcyycx2WSP2516-415567.20220609

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Volume 6, Issue 9

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探究民办高校人力资源管理路径
淮阴工学院,江苏,淮安,223001
Vol. 6, Issue 9, Pages: 167-168(2022)
DOI：10.12184/wspcyycx2WSP2516-415567.20220609

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孙幸. 探究民办高校人力资源管理路径. [J]. 创意与创新(Chuang yi yu chuang xin)
Creativity and Innovation(Chinese Version) 6(9):167-168(2022)
DOI：

孙幸. 探究民办高校人力资源管理路径. [J]. 创意与创新(Chuang yi yu chuang xin)
Creativity and Innovation(Chinese Version) 6(9):167-168(2022) DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415567.20220609.

摘要

民办高校人力资源管理是提升办学实力的有效手段，目前众多民办高校不断转化人力资源管理制度，期望在培养应用型人才时，减少与公办高校的差距，进而推动教育持续性发展。从人力资源管理优化作用入手，探究民办高校人力资源管理优化原则，为人力资源管理优化提供系统性参考意见，有利于民办高校创新改革，更能在其扩大招生基础上提升管理水平与管理质量，进而为教育发展服务。

Abstract

关键词

民办高校人力资源人资管理

Keywords

民办高校人力资源人资管理

references

杨希望 . 高校人力资源管理发展新台阶 [J]. 人力资源 ,2022(04):20-21.[2] 李秋明 , 张杨 . 地方高校人力资源管理理论的实践应用 [J]. 中国果树 ,2021(01):116.[3] 张艺嘉 .“双一流”背景下高校人力资源管理信息系统分析——评《高校人力资源管理信息化建设——基于“双一流”建设背景》[J]. 中国教育学刊 ,2020(06):119.[4] 王骁 . 从数字化到智慧化：高校人力资源管理系统的应用现状与发展趋势 [J]. 人力资源 ,2020(02):68-69.

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