平台劳动者待命时间的法律规制研究

姜慧琳

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413908.20261007

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Volume 10, Issue 7

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平台劳动者待命时间的法律规制研究
平台劳动者待命时间的法律规制研究
南京工业大学法政学院，江苏南京 211816
Vol. 10, Issue 7, Pages: 33-36(2026)
Online First：29 August 2026，

Published：30 July 2026
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413908.20261007
Accepted：

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姜慧琳.平台劳动者待命时间的法律规制研究[J].创业与创新,2026,10(07):33-36.

姜慧琳. (2026). 平台劳动者待命时间的法律规制研究. Entrepreneurship and Innovation, 10(7), 33-36..
姜慧琳.平台劳动者待命时间的法律规制研究[J].创业与创新,2026,10(07):33-36. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413908.20261007.

姜慧琳. (2026). 平台劳动者待命时间的法律规制研究. Entrepreneurship and Innovation, 10(7), 33-36.. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413908.20261007.

摘要

平台经济下大量劳动者长期处于"在线等待"的待命状态，我国现行工时制度以工作与休息的二元划分为基础，难以有效回应这一中间形态。相当比重平台劳动者日在线超8小时，待命时间占比可观，其法律属性长期存疑，权益保障常陷“全有”或“全无”困境，如何在既有框架下为其找到恰如其分的规制路径，是劳动法学亟待回应的问题。本文采用类型化方法，梳理否定说、肯定说与不完全认定说，指出三者均受困于“全有”或“全无”的二元思维，并结合算法控制、时间碎片化与业遂性揭示二元框架失灵的深层原因，以受控与空闲程度为标准将待命时间分为值勤、候传、备勤三类。最后提出应以类型化替代二元认定，在二分法内精细区分，于工伤、工时与报酬三维度适用不同强度规则，形成分类分层闭合规制路径，使待命时间获得与其受控状态匹配的保护。