基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新

肖晓; 钟雪艳

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413909.20250904

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Volume 9, Issue 4

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基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新
基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新
广州理工学院，广东广州 510540
Vol. 9, Issue 4, Pages: 41-45(2025)
Published：30 April 2025
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413909.20250904
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肖晓,钟雪艳.基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新[J].创业与创新,2025,09(04):41-45.

肖晓 & 钟雪艳. (2025). 基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 41-45..
肖晓,钟雪艳.基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新[J].创业与创新,2025,09(04):41-45. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413909.20250904.

肖晓 & 钟雪艳. (2025). 基于知识图谱的员工胜任力建模优化研究：技术框架、动态评估与应用创新. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 41-45.. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413909.20250904.

摘要

本文针对传统胜任力模型的缺陷，引入知识图谱技术优化员工胜任力建模。研究剖析了传统胜任力模型的理论基础与局限性，阐释知识图谱技术在打破数据孤岛、适应变化及挖掘潜在胜任力方面的优化路径，并以T企业为例，详细介绍基于知识图谱构建的胜任力建模技术框架、动态能力评估体系及其带来的综合效益。研究表明，知识图谱技术能有效解决传统模型存在的问题，提升企业人才管理效能，增强企业竞争力。但该技术在数据质量、隐私保护及模型可解释性方面仍面临挑战。本研究为企业人力资源管理提供了创新思路和实践参考，推动胜任力建模向智能化发展。

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