当前快速多变的商业环境中，劳动组织内部运作效率与团队协作能力有直接的关系。然而，当前许多企业仍面临企业文化理念对团队协作的导向作用不足、企业文化对团队协作过程关注不足及过于强调竞争文化而忽视合作文化等困境。鉴于此，本文通过对员工协作的合作意识、责任推诿心及价值观的影响机制进行深入分析，提出竞争文化与合作文化的协同发展、企业文化建设应注重理念与实践相结合、企业文化建设应注重理念与实践相结合、在企业文化建设中要促进组织目标与团队目标相融合及增强企业文化对员工团队协作的激励与支持机制等促进策略。以期为帮助员工更好地理解企业文化与团队协作之间的内在联系，并通过有效的文化建设手段提升转会畟色彩，增强组织的核心竞争力。