基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策

沈霞菁

doi:10.12184/wspfzjjxWSP2515-823629.20250903

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Volume 9, Issue 3

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基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策
基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策
上海自来水管线工程有限公司，上海 200082
Vol. 9, Issue 3, Pages: 129-132(2025)
Published：30 March 2025
DOI：10.12184/wspfzjjxWSP2515-823629.20250903
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沈霞菁.基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策[J].发展经济学,2025,09(03):129-132.

沈霞菁. (2025). 基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策. Development Economics of China, 9(3), 129-132..
沈霞菁.基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策[J].发展经济学,2025,09(03):129-132. DOI： 10.12184/wspfzjjxWSP2515-823629.20250903.

沈霞菁. (2025). 基于自来水企业人力资源管理问题的分析及对策. Development Economics of China, 9(3), 129-132.. DOI： 10.12184/wspfzjjxWSP2515-823629.20250903.

摘要

随着当前自来水企业经营规模的不断扩大，人力资源管理工作也日渐复杂，企业必须要准确辨识当前人力资源管理工作存在的问题，才能满足企业经营管理体系优化的需求。所以，自来水企业应当打造更加完善的人力资源管理体系，解决当前人力资源管理中较为显著的问题和困境，从而起到提高人力资源管理效率、强化人力资源管理效果的作用。为此，本文分析了人力资源管理对自来水企业发展的帮助以及人力资源管理面临的问题，并且提出了加强自来水企业人力资源工作的措施以供参考。

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references

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