互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究

温婷婷; 魏培; 李文婷

doi:10.12184/wspcyycx2WSP2516-415512.20220601

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专辑

6卷第1期

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互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究
互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究
西南财经大学天府学院,四川,成都,610000
2022年6卷第1期页码：36-37
纸质出版日期： 2022 ，
DOI：10.12184/wspcyycx2WSP2516-415512.20220601
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温婷婷, 魏培, 李文婷. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究[J]. 创意与创新, 2022,6(1):36-37.

温婷婷, 魏培, 李文婷. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究. [J]. Creativity and innovation(chinese version), 2022, 6(1): 36-37.
温婷婷, 魏培, 李文婷. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究[J]. 创意与创新, 2022,6(1):36-37. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415512.20220601.

温婷婷, 魏培, 李文婷. 互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究. [J]. Creativity and innovation(chinese version), 2022, 6(1): 36-37. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415512.20220601.

摘要

无论是任何组织还是企业对于绩效管理都是尤为注重的，可以说，企业未来的发展以及能否实现可持续发展，都密切关联于企业的绩效管理情况。如果绩效管理机制科学合理那么对于内部员工工作积极性的提升就会起到莫大的作用，也会为企业的发展提供充足动力。相反，如果绩效管理效果不佳不仅会影响企业内部员工的工作积极性，甚至也会对企业的发展造成一定阻碍。在互联网的时代背景之下，传统的企业绩效管理所面临的必然是更为严峻的问题和挑战，企业在这样的背景之下要想不被淘汰，且促使自身发展更上一层楼，就必须要以互联网的角度作为出发点来改善绩效管理工作，促使其与互联网时代的需求相符。

Abstract

关键词

互联网时代人力资源绩效管理创新

Keywords

互联网时代人力资源绩效管理创新

references

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