职务发明权利归属研究

陈静

doi:10.12184/wspcyycx2WSP2516-415539.20250906

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9卷第6期

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职务发明权利归属研究
职务发明权利归属研究
南京工业大学，江苏南京 211816
2025年9卷第6期页码：177-180
纸质出版日期：2025-06-30
DOI：10.12184/wspcyycx2WSP2516-415539.20250906
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陈静.职务发明权利归属研究[J].创意与创新,2025,09(06):177-180.

陈静. (2025). 职务发明权利归属研究. Creativity and Innovation, 9(6), 177-180..
陈静.职务发明权利归属研究[J].创意与创新,2025,09(06):177-180. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415539.20250906.

陈静. (2025). 职务发明权利归属研究. Creativity and Innovation, 9(6), 177-180.. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415539.20250906.

摘要

从全球范围来看，职务发明权利归属制度主要形成“雇主优先”与“雇员优先”两种典型模式。对我国现有制度进行重构时，宜根据投资主体差异划分职务发明类型并配置权利，同时通过分权制衡机制保障发明人获取合理利益的权利，此举更有利于调动发明人的创造积极性。本文立足我国专利发展实际，基于职务发明权属制度效率与公平的双重价值目标及其实现路径，提出重构我国职务发明专利权归属制度的若干建议。

Abstract

关键词

Keywords

references

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