新时期国企党建工作改革发展研究

李钦

doi:10.12184/wspcyycx2WSP2516-415576.20220607

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专辑

6卷第7期

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新时期国企党建工作改革发展研究
新时期国企党建工作改革发展研究
中交一公局集团有限公司,北京,100000
2022年6卷第7期页码：179-180
纸质出版日期： 2022 ，
DOI：10.12184/wspcyycx2WSP2516-415576.20220607
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李钦. 新时期国企党建工作改革发展研究[J]. 创意与创新, 2022,6(7):179-180.

李钦. 新时期国企党建工作改革发展研究. [J]. Creativity and innovation(chinese version), 2022, 6(7): 179-180.
李钦. 新时期国企党建工作改革发展研究[J]. 创意与创新, 2022,6(7):179-180. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415576.20220607.

李钦. 新时期国企党建工作改革发展研究. [J]. Creativity and innovation(chinese version), 2022, 6(7): 179-180. DOI： 10.12184/wspcyycx2WSP2516-415576.20220607.

摘要

作为增强企业核心竞争力，带领企业走持续、健康发展之路的国企党建工作具有较大意义和价值，是企业全面发展、合理开展相关工作的根本。国企深化改革工作落实以来，其改革创新发展取得显著成效，目前已经进入攻坚阶段。当下国企党建工作改革发展也暴露出许多问题，制约企业改革及优化发展的进程。鉴于此，新时期背景下，全方位推动国企党建工作改革发展有着重要意义，本文主要分析改革发展价值，最后从构建企业治理体系、革新组织生活制度、提升基层组织活力等方面提出工作改革发展建议。

Abstract

关键词

新时期国企党建工作发展

Keywords

新时期国企党建工作发展

references

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