人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨

牛文韬

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413906.20250904

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9卷第4期

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人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨
人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨
甘肃政法大学，甘肃兰州 730000
2025年9卷第4期页码：27-30
纸质出版日期：2025-04-30
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413906.20250904
Accepted：

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牛文韬.人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨[J].创业与创新,2025,09(04):27-30.

牛文韬. (2025). 人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 27-30..
牛文韬.人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨[J].创业与创新,2025,09(04):27-30. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413906.20250904.

牛文韬. (2025). 人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 27-30.. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413906.20250904.

摘要

在人力资源管理领域，薪酬福利制度一直被视作驱动员工工作积极性与组织效率的重要杠杆，与此同时，员工工作幸福指数也逐渐成为衡量组织内人文关怀水平与整体管理质量的重要指标。在现代组织中，如何通过科学合理的薪酬福利管理策略来提升员工的工作幸福感，进而实现个人与组织的双赢目标，已经引起了学术界与实务界的广泛关注。笔者立足于人力资源管理与组织行为学的交叉领域，着重探讨了人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的相互关系，并分析了其中所蕴含的互动机制以及管理启示，为企业管理者提供具有现实指导意义的参考路径。

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references

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