党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径

邵继娜

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20240803

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专辑

8卷第3期

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党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径
党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径
河南黄河水文勘测规划设计院有限公司，河南郑州 450000
2024年8卷第3期页码：95-101
纸质出版日期： 2024-06-26 ，
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20240803
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邵继娜.党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径[J].创业与创新,2024,08(03):95-101.

邵继娜. 党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径. [J]. Entrepreneurship and innovation(chinese version), 2024, 8(3): 95-101.
邵继娜.党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径[J].创业与创新,2024,08(03):95-101. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20240803.

邵继娜. 党建引领下的国企人力资源战略配置优化路径. [J]. Entrepreneurship and innovation(chinese version), 2024, 8(3): 95-101. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20240803.

摘要

随着市场经济的深入发展，国有企业面临前所未有的竞争和挑战。有效的人力资源战略配置成为提升国企核心竞争力的关键因素。党建活动在国企中扮演着重要角色，其对人力资源管理具有天然的引领和规范作用。本文分析了当前国企人才配置不合理、激励机制不完善及党建与人力资源管理融合度不高等问题，并提出了具体的优化措施，包括强化党建引领的制度建设、优化人才选拔和培养机制、完善人力资源激励机制以及推动党建与企业文化的深度融合等，为国企改革提供理论支持和实践指导。

Abstract

关键词

国企人力资源战略党建引领制度优化人才管理

Keywords

references

张文彦.新时期国企党建与人力资源工作的融合策略及价值探析[J].现代企业文化,2024(14):101-103.

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