薪酬社保政策对员工职业发展路径的影响研究

9卷第4期

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扶佳.薪酬社保政策对员工职业发展路径的影响研究[J].创业与创新,2025,09(04):64-67.

扶佳. (2025). 薪酬社保政策对员工职业发展路径的影响研究. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 64-67..
扶佳.薪酬社保政策对员工职业发展路径的影响研究[J].创业与创新,2025,09(04):64-67. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20250904.

扶佳. (2025). 薪酬社保政策对员工职业发展路径的影响研究. Entrepreneurship and Innovation, 9(4), 64-67.. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413914.20250904.

随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，员工的职业发展路径已成为企业关注的重要议题。本研究基于人力资本理论与制度激励理论，通过揭示薪酬竞争力缺失、社保区域壁垒、组织资源错配三大核心矛盾，提出战略导向型薪酬架构、社保要素全域流通机制、职业赋能生态系统三位一体的解决方案。

王懿霖.«2022年全球人才趋势报告»发布[J].求贤,2023(1):40-43.

戴沅均.激励理论在人力资源薪酬管理中的运用——评«人力资源开发与薪酬绩效管理研究»[J].中国教育学刊,2024(7):I0032-I0032.

李井奎,平福冉,朱林可.«劳动合同法»、企业边界与新劳动力二元市场[J].学术月刊,2023,55(8):61-79.

赵雨豪.我国上市公司ESG信息披露的制度缺陷及完善路径[J].社会科学家,2023(11):77-83.

杨万平,牟牧戈,李冬.新质生产力视角下资源配置结构性失衡的动态演化与时空收敛——以陕西省为例[J].干旱区资源与环境,2024,38(9):1-11.

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