论女性劳动者合法权益的保护

陈静

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413916.20250907

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专辑

9卷第7期

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论女性劳动者合法权益的保护
论女性劳动者合法权益的保护
南京工业大学，江苏南京 211816
2025年9卷第7期页码：66-69
纸质出版日期：2025-07-30
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413916.20250907
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陈静.论女性劳动者合法权益的保护[J].创业与创新,2025,09(07):66-69.

陈静. (2025). 论女性劳动者合法权益的保护. Entrepreneurship and Innovation, 9(7), 66-69..
陈静.论女性劳动者合法权益的保护[J].创业与创新,2025,09(07):66-69. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413916.20250907.

陈静. (2025). 论女性劳动者合法权益的保护. Entrepreneurship and Innovation, 9(7), 66-69.. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413916.20250907.

摘要

女性劳动者合法权益的保护是一个重要的社会问题。法律法规在许多方面提供了保护措施，以确保女性劳动者能够享受平等的就业权利、工资福利保障、合理的劳动时间和休息休假、怀孕和生育保护以及职业安全与健康保护。然而，尽管存在这些措施，女性劳动者仍然面临一些挑战，如薪资差距和职业晋升限制。为了改善这种情况，我们需要提升性别平等意识与教育，加强法律执行，建立支持政策和改变企业文化。通过这些措施，我们可以促进性别平等，保护女性劳动者的合法权益。

Abstract

关键词

Keywords

references

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