河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系

刘宏超; 孟琦; 李旭

doi:10.12184/wspcyycxWSP2516-413921.20240805

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8卷第5期

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河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系
河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系
华北理工大学经济管理学院，河北唐山 063000
2024年8卷第5期页码：122-130
纸质出版日期： 2024-10-29 ，
DOI：10.12184/wspcyycxWSP2516-413921.20240805
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刘宏超,孟琦,李旭.河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系[J].创业与创新,2024,08(05):122-130.

刘宏超, 孟琦, 李旭. 河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系. [J]. Entrepreneurship and innovation(chinese version), 2024, 8(5): 122-130.
刘宏超,孟琦,李旭.河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系[J].创业与创新,2024,08(05):122-130. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413921.20240805.

刘宏超, 孟琦, 李旭. 河北自贸区人才政策联动与企业创新绩效的关系. [J]. Entrepreneurship and innovation(chinese version), 2024, 8(5): 122-130. DOI： 10.12184/wspcyycxWSP2516-413921.20240805.

摘要

河北自贸区由四块不相邻的片区组成，四块片区在功能定位上有很大差异，人才需求也不尽相同。在人才政策上，四个片区缺乏相应的协同机制，存在人才同质化竞争的风险。本文以上述问题为切入点，通过问卷调查数据构建结构方程模型进行分析，结果显示，各片区间人才引入政策的协同对企业人力资本质量不存在显著性影响；各片区间人才培养、管理、激励、流动政策的协同对企业人力资本质量存在正向影响；企业人力资本质量对创新绩效存在正向影响；在人才培养、管理、激励、流动政策的协同与创新绩效的关系中，企业人力资本质量起中介作用。通过以上分析结果，本文为促进河北自贸区各片区间人才统筹联动，提升企业创新能力提出管理启示。

Abstract

关键词

河北自贸区人才政策人力资本质量创新绩效

Keywords

references

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