本文旨在探讨我国就业歧视司法救济制度的现状与完善路径，分析其在保障劳动者平等就业权方面的重要性。文章通过文献分析、案例研究和规范分析的方法，系统梳理了就业歧视的概念、认定标准及司法救济的内涵，并指出当前司法实践中存在的审查标准不统一、举证责任分配不合理、法律责任监管缺失等问题。研究提出，应将就业歧视侵权之诉纳入劳动争议诉讼，推动出台专门的《反就业歧视法》，建立独立的反歧视诉讼模式，并完善举证责任与抗辩事由制度，设立专门监管机构以落实法律责任。文章认为，完善司法救济制度不仅有助于劳动者维权，也有利于促进社会公平与经济健康发展，具有较强的理论价值与现实意义。