员工工作投入是员工自身发展、企业管理等各方面互动作用的结果，可以直接看作是员工对工作本身认同的表征，也可以被理解为企业人力资源管理成效的重要指标。员工工作投入对于员工个人潜能发挥、企业战略目标实现都具有重要的意义。本文综合运用文献分析法、问卷调查法、数理统计法等相关方法，重点对郑州市高新区企业员工工作投入度进行统计，了解员工工作投入度的基本情况，并对员工工作投入度的影响因素进行提炼，最终引出提升员工工作投入度的相关策略建议。本文认为在提升员工工作投入度上应该立足于员工自身，强调以人为本的理念，着力优化企业内部的管理制度，实施人性化管理，提高员工对工作的满意度，健全相关保障体系，优化企业内部公平、和谐的环境，同时还需要国家政策上为企业的发展、员工的发展创造有利的政策空间。