物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例

刘曼; 杨之雷

doi:10.12184/wspfzjjxWSP2515-823603.20250901

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9卷第1期

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物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例
物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例
浙江树人学院，浙江绍兴 312028
2025年9卷第1期页码：16-21
纸质出版日期：2025-01-30
DOI：10.12184/wspfzjjxWSP2515-823603.20250901
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刘曼,杨之雷.物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例[J].发展经济学,2025,09(01):16-21.

刘曼, 杨之雷. 物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例[J]. Development economics of china, 2025, 9(1): 16-21.
刘曼,杨之雷.物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例[J].发展经济学,2025,09(01):16-21. DOI： 10.12184/wspfzjjxWSP2515-823603.20250901.

刘曼, 杨之雷. 物业公司员工培训满意度研究--以A公司为例[J]. Development economics of china, 2025, 9(1): 16-21. DOI： 10.12184/wspfzjjxWSP2515-823603.20250901.

摘要

为明确物业公司员工培训满意度影响因素，本文依据培训与满意度相关理论，构建物业公司员工培训满意度评价模型，使用问卷法采集原始数据，对模型进行实证检验。研究表明：培训内容、培训方式及培训评估均对培训满意度具有显著正向影响。基于此，本研究提出了针对性优化建议，旨在提升物业公司员工培训满意度，进而促进员工个人发展与企业整体绩效提升。

Abstract

关键词

Keywords

references

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