新时代背景下，我国社会治理体系现代化进程不断深化，基层干部作为政策执行的“最后一公里”和联系服务群众的“神经末梢”，其精神状态与工作效能直接关系到国家治理的根基稳固与长远发展。然而，面对新形势下的复杂任务、高压环境及多元诉求，传统的精神激励模式面临挑战，部分基层干部出现职业倦怠、动力不足、价值感缺失等问题。文章旨在分析新形势下基层干部精神激励的现实困境与深层原因，借鉴国内外相关理论与实践，结合真实案例，系统探讨构建与优化基层干部精神激励机制的路径与策略，以期激发其内生动力，提升治理效能，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实支撑。